Maybank Indonesia Raih Penghargaan di Human Capital Awards  

JAKARTA— Kesuksesan sebuah institusi tak hanya diukur dari performa bisnis semata, tetapi juga dari insan-insan di dalamnya. Di balik catatan kinerja yang solid, PT Bank Maybank Indonesia Tbk (Maybank Indonesia) menunjukkan bahwa keberhasilan jangka panjang berakar dari pendekatan yang berpusat pada manusia. Komitmen tersebut tercermin dalam peraihan empat penghargaan bergengsi di bidang Human Capital selama kuartal II/2025.

Keempat penghargaan tersebut adalah Best Company to Work For 2025, Employee Experience Award 2025, Chief Human Resources Officer of the Year 2025, serta The Best Human Capital 2025 untuk kategori Bank Konvensional. Pencapaian ini merupakan pengakuan atas keberhasilan Maybank Indonesia dalam menerapkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang inovatif, inklusif, dan berkelanjutan.

Maybank Indonesia berhasil meraih penghargaan dari lembaga publikasi internasional yang secara konsisten menilai praktik terbaik di bidang manajemen SDM di kawasan Asia, HR ASIA, pada 3 (tiga) kategori, yaitu Platinum Award – Best Company to Work For in Asia 2025, HR Asia Tech Empowerment Awards 2025, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2025.

Maybank Indonesia menjadi satu-satunya perusahaan dari Indonesia yang berhasil meraih penghargaan Best Company to Work For in Asia dalam 10 tahun berturut-turut. Penghargaan ini merupakan bukti pengakuan pihak independen atas konsistensi Maybank Indonesia dalam mengimplementasikan misi Humanising Financial Services melalui penciptaan lingkungan kerja yang ideal.

Secara keseluruhan, Maybank Indonesia menjadi salah satu dari 7 (tujuh) perusahaan di Asia yang mendapatkan penghargaan tersebut.

Penilaian dilakukan dengan mempertimbangkan hasil survei pada karyawan terpilih serta presentasi yang disampaikan oleh DIreksi. Beberapa aspek yang dinilai antara lain adalah visi perusahaan, aspek demografi karyawan, Employee Value Proposition, aspek DEI (diversity, equity & inclusion), aspek ESG, hingga rencana pengembangan SDM.

Di balik keberhasilan tersebut, terdapat tiga fondasi utama yang menjadi landasan transformasi Human Capital dari Maybank Indonesia, yaitu kepemimpinan yang visioner, praktik SDM yang progresif, serta budaya kerja yang humanis.

Penghargaan atas kepemimpinan di bidang SDM diraih oleh Maybank Indonesia pada Semester I/2025 berupa Chief Human Resources Officer of the Year 2025 yang diraih oleh Irvandi Ferizal, Direktur Human Capital PT Bank Maybank Indonesia Tbk. Penghargaan ini juga diberikan oleh media HR Asia.

Penghargaan ini diberikan kepada pemimpin Human Capital yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang unggul dan menjadikan perusahaannya sebagai tempat kerja yang paling diminati. Tahun ini, hanya empat tokoh yang menerima penghargaan tersebut, dan Irvandi Ferizal menjadi salah satu di antaranya.

“Kepemimpinan dalam pengelolaan sumber daya manusia bukan sekadar menyusun kebijakan, melainkan tentang bagaimana kita menciptakan ruang tumbuh bagi karyawan untuk berkembang dan berkontribusi secara optimal. Penghargaan ini adalah milik seluruh keluarga besar Maybank Indonesia,” ujar Irvandi mengenai penghargaan yang ia terima.

Pengakuan atas praktik SDM Maybank Indonesia juga datang dari ajang Employee Experience Award 2025 yang diselenggarakan oleh Lighthouse Independent Media di Jakarta pada 17 April 2025. Dalam ajang tersebut, Maybank Indonesia memperoleh lima apresiasi dalam berbagai kategori Best HR Digital Transformation & Strategy – Silver, Best HR Communication Strategy – Silver, Best In-House Candidate Experience – Silver, Best Talent Sourcing and Attraction Strategy – Bronze, Best Holistic Leadership Development Program – Recognition

Proses penilaian ajang ini meliputi empat aspek, yaitu kepemimpinan, pembelajaran, keterlibatan karyawan, serta strategi akuisisi talenta. Keberhasilan Maybank Indonesia di berbagai kategori menunjukkan komitmen perusahaan dalam menyelaraskan inovasi teknologi dengan pendekatan personal dalam pengelolaan karyawan.

“Setiap aspek dari strategi kami dirancang untuk memperkuat keterlibatan dan loyalitas karyawan. Kami percaya bahwa ketika karyawan merasa dihargai dan dilibatkan, maka produktivitas dan kualitas pelayanan kepada nasabah akan meningkat secara alami,” tambah Irvandi.

Pilar terakhir yang mengukuhkan posisi Maybank Indonesia sebagai institusi yang unggul dalam pengelolaan SDM adalah budaya kerja yang secara konsisten dijalankan sejalan dengan semangat Humanising Financial Services.

Pada awal Kuartal II Tahun 2025, Maybank Indonesia meraih penghargaan The Best Human Capital 2025 for Optimizing Productivity through Innovative and Sustainable HR Management dari media ekonomi nasional, Warta Ekonomi. Penghargaan ini mengakui keberhasilan institusi dalam mendorong produktivitas secara berkelanjutan melalui kebijakan SDM yang strategis dan adaptif terhadap perubahan.

Budaya kerja humanis yang ditanamkan di Maybank Indonesia tidak hanya berhenti pada narasi internal. Filosofi ini diwujudkan dalam keseharian organisasi, dari model kerja hybrid, pengembangan kepemimpinan inklusif, hingga pendekatan digital yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.

“Kami percaya bahwa budaya kerja bukanlah jargon, melainkan sesuatu yang hidup dan dirasakan. Di Maybank Indonesia, setiap individu adalah bagian penting dari perjalanan kolektif perusahaan. Penghargaan ini menjadi cermin bahwa pendekatan humanis yang kami jalankan telah mendapatkan pengakuan dari luar,” tutur Irvandi.

Rangkaian penghargaan ini menjadi titik awal untuk terus meningkatkan standar dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dengan mengedepankan kepemimpinan yang memberdayakan, praktik SDM berbasis pengalaman, dan budaya kerja yang humanis, Maybank Indonesia menegaskan komitmennya sebagai institusi yang bertumbuh secara bisnis sekaligus bersama manusianya. (**)

Operasi Gabungan Pajak Kendaraan Bermotor di Samarinda Dorong Masyarakat Tertib

SAMARINDA – Tim Pembina Samsat Samarinda menggelar operasi gabungan lintas sektoral di Jalan Panjaitan Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda, Kamis (26/6/2025)

Kegiatan ini bertujuan untuk mendorong masyarakat meningkatkan kesadaran tertib administrasi kendaraan bermotor, serta mendukung peningkatan kesadaran pembayaran PKB dan SWDKLLJ (Sumbangan Wajib Dana Kecelakaan Lalu Lintas Jalan).

Pada Kegiatan Opsgab ini terjaring pemilik kendaraan roda dua dan empat yang belum melunasi pajak kendaraan tahunan. Kepada pemilik kendaraan yang terjaring langsung diarahkan untuk melakukan pembayaran pajak kendaraan di lokasi yang telah di sediakan serta mendapatkan edukasi.

Sementara kepada pengendara yang tidak dapat membayar langsung diberikan sanksi berupa tilang dan imbauan untuk segera melunasinya.

Selain menekankan pentingnya tertib administrasi, tim gabungan juga mengedukasi tentang pentingnya selalu mengutamakan keselamatan lalu lintas, seperti memakasi helm dan sabuk pengaman, dan juga mematuhi rambu rambu lalu lintas jalan agar bisa selamat sampai di tujuan.

Jasa Raharja juga sebagai Member Of Indonesia Financial Group (IFG) senantiasa berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik, mudah, cepat dan tepat sebagai wujud Negara hadir bagi korban kecelakaan alat angkutan umum dan lalu lintas jalan. (**)

Pemkab Paser Sampaikan Raperda LPJ Pelaksanaan APBD TA 2024

TANA PASER – Wakil Bupati (Wabup) Paser, Ikhwan Antasari sampaikan Rancangan Peraturan Daerah (Raperda) Laporan Pertanggungjawaban (LPJ) Pelaksanaan Anggaran Pendapatan Belanja Daerah (APBD) Tahun Anggaran (TA) 2024.

Hal itu dipaparkan Ikhwan Antasari mewakili Bupati Paser, dr Fahmi Fadli dihadapan seluruh Anggota DPRD Paser, saat pelaksanaan Rapat Paripurna di Gedung Baling Seloloi, Sekretariat DPRD Paser, Senin (30/6/2025).

Ikhwan menyampaikan, laporan keuangan APBD Paser 2024 telah melalui audit Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) Perwakilan Provinsi Kalimantan Timur (Kaltim), yang menghasilkan predikat Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) ke-12 kalinya.

“Paser telah mendapatkan predikat WTP secara berturut-turut hingga 12 kali. Ini menjadi bukti pengelolaan keuangan daerah berjalan dengan baik dan berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku,” ucap Ikhwan Antasari.

Pada penyampaian Raperda LPJ Pelaksanaan APBD TA 2024, Ikhwan menyebutkan beberapa poin. Yakni terkait laporan realisasi anggaran, laporan perubahan saldo anggaran lebih, laporan arus kas, laporan operasional, neraca, laporan perubahan ekuitas, dan laporan keuangan.

Belanja Daerah TA 2024, kata Ikhwan, sebesar Rp2,94 triliun yang telah direalisasikan sebesar Rp2,67 triliun atau sekitar 90,70 persen. Mengalami kenaikan sebesar Rp48,91 miliar dari realisasi TA 2023 sebesar Rp2,62 triliun.

Realisasi Belanja Daerah TA 2024, terdiri dari belanja pegawai, belanja barang dan jasa, serta belanja hibah. Lalu, belanja tak terduga 2024 dianggarkan sebesar Rp10 miliar dengan realisasi belanja Rp481,36 juta atau sekitar 4,81 persen.

Sedangkan TA 2023, sebesar Rp7,23 miliar atau sekitar 93,76 persen. Belanja transfer digunakan untuk bagi hasil pajak, bagi hasil retribusi dan bantuan keuangan.

“Pembiayaan dari struktur APBD TA 2024, kewajiban dan ekuitas dana atau kekayaan bersih yang dimiliki Pemkab Paser hingga 31 Desember 2024 senilai Rp9,59 triliun,” tandasnya. (adv diskominfostaper paser)

Giatkan Kesadaran Masyarakat, Operasi Gabungan Pajak Kendaraan Bermotor Digelar di Palaran

SAMARINDA – Sebagai upaya meningkatkan kesadaran dan kepatuhan masyarakat terhadap peraturan lalu lintas, Operasi Gabungan Ketertiban Lalu Lintas digelar di Kecamatan Palaran Kota Samarinda, Senin (30/6/2025).

Kegiatan ini merupakan hasil sinergi antara Jasa Raharja Cabang Samarinda, Satlantas Polresta Samarinda dan UPTD PPRD Wilayah Kota Samarinda dengan tujuan menciptakan lalu lintas yang aman, tertib, serta meningkatkan kepatuhan administrasi kendaraan bermotor.

Operasi ini menitik beratkan pada edukasi dan pemeriksaan kelengkapan dokumen kendaraan, seperti Surat Tanda Nomor Kendaraan (STNK) dan Surat Izin Mengemudi (SIM), serta penindakan terhadap berbagai pelanggaran lalu lintas. Selain itu mobil Samsat Keliling turut disediakan untuk memudahkan para pengendara dalam membayar pajak kendaraan di tempat.

Selain edukasi dan penegak aturan, petugas di lapangan juga memberikan imbauan langsung kepada pengendara mengenai pentingnya keselamatan berkendara, penggunaan helm bagi pengendara, serta pemakaian sabuk pengaman bagi pengemudi mobil.

Adanya operasi gabungan ini, diharapkan kesadaran dan kepatuhan masyarakat terhadap aturan lalu lintas semakin meningkat, sehingga dapat menciptakan lingkungan berlalu lintas yang lebih aman.

Jasa Raharja juga sebagai Member Of Indonesia Financial Group (IFG) senantiasa berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik, mudah, cepat dan tepat sebagai wujud Negara hadir bagi korban kecelakaan alat angkutan umum dan lalu lintas jalan. (**)

Bupati dan Wakil Bupati Kutai Kartanegara Pimpin Safari Subuh

TENGGARONG – Bupati dan Wakil Bupati Kutai Kartanegara (Kukar), Aulia Rahman Basri dan Rendi Solihin melakukan Safari Subuh ke 296 Pemkab Kukar di Masjid Agung Sultan Aji Muhammad Sulaiman Tenggarong, Senin (30/6/2025).

Safari subuh kali ini, jamaah pada salat subuhnya adalah terbanyak selama pelaksanaan safari subuh Pemkab Kukar. Dan itu terlihat ratusan jamaah memenuhi masjid Pemkab Kukar ini. Tampak hadir pula Edi Damansyah Bupati Kukar periode 2020-2025 yang merupakan penggagas program Safari Subuh ini.

Kemudian, unsur Forkopimda Kukar, Sekda Kukar Sunggono, Staf Ahli Bupati, para Asisten, Kepala Perangkat Daerah dan Lembaga di lingkup Pemkab Kukar serta ratusan jamaah dari berbagai kalangan.

Rangkaian kegiatan, diawali salat subuh berjamaah yang dipimpin Alhafidz M.Taufik pelatih MTQ Kukar dan juga Dewan Hakim MTQ Provinsi Kaltim. Dan yang menyampaikan tausyiah, kuliah tujuh menit (Kultum) adalah Ustadz Harunu Rasyid Al Hafidz Ketua Forum Kerukunan Umat Beragama (FKUB) Kukar.

Bupati Kukar, Aulia menegaskan, program safari subuh ini adalah kegiatan yang sangat baik, dan ini akan tetap terus berlanjut.

“Kita berharap dengan kegiatan ini akan selalu kita titipkan doa kita, mudahan-mudahan Kabupaten Kukar menjadi daerah, Baldatun Thayyibatun Wa Rabbun Ghafur,” harapnya.

Aulia mengingikan, banyaknya jamaah akan terus berlanjut di safari subuh selanjutnya dan semoga hari esok lebih baik dari hari ini. (kk05/adv diskominfo kukar)

Next Page »