PAMA Raih Indonesia Best Workplace Award 2025

JAKARTA – Di tengah dinamika dunia kerja yang terus berevolusi, PT Pamapersada Nusantara (PAMA) menunjukkan konsistensinya dalam menjadikan keberagaman dan inklusivitas sebagai fondasi utama dalam membangun lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan.

Atas komitmen tersebut, PAMA meraih Indonesia Best Workplace Award 2025 dari Warta Ekonomi dalam kategori Promoting Diversity and Inclusive Recruitment to Improve Positive Social Impact untuk sektor Coal Mining Contractor.

Kategori ini diberikan kepada perusahaan yang dinilai unggul dalam membangun tempat kerja yang tidak hanya menempatkan manusia sebagai pusat, tetapi juga mendorong kinerja organisasi yang berkelanjutan.

Tema penghargaan tahun ini adalah “People First, Performance Driven: Recognizing Excellence in the Future of Work” yang menjadi cerminan dari semangat kolaboratif yang menjadi dasar dari setiap kebijakan ketenagakerjaan di PAMA.

Ajang penghargaan diberikan oleh Warta Ekonomi di The Sultan Hotel Jakarta, sebagai bentuk apresiasi kepada perusahaan yang berhasil mendorong transformasi positif di tempat kerja.

“Kami meyakini sebuah organisasi tidak hanya diukur dari pencapaiannya secara bisnis, tetapi juga dari bagaimana ia memperlakukan orang-orang di dalamnya. Penghargaan ini menjadi motivasi kami untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, setara, dan berdaya. Kami percaya bahwa keberagaman, baik dari segi gender, latar belakang, maupun kemampuan adalah sumber kekuatan yang memperkaya perspektif dan memperkuat kolaborasi. Untuk itu, kami terus mendorong terciptanya ruang kerja yang aman, terbuka, dan mendukung pertumbuhan setiap individu,”kata Direktur PAMA, Abdul Nasir Maksum (30/7/2025).

Di jelaskanya bahwa Proses seleksi penghargaan ini dilakukan melalui metode desk research dan media monitoring terhadap data publik serta laporan resmi perusahaan. Aspek yang dinilai mencakup kebijakan kesejahteraan karyawan, kesehatan, dan keselamatan kerja, kesetaraan peluang, pemanfaatan teknologi kerja, serta dampak sosial dari kebijakan ketenagakerjaan yang diterapkan perusahaan.

Ia menyebut, dalam hal inklusivitas, PAMA menerapkan berbagai program untuk membuka akses kerja bagi kelompok yang beragam, tak terkecuali perempuan, penyandang disabilitas, dan komunitas lokal. Praktik rekrutmen terbuka dan berkeadilan menjadi standar dalam setiap perekrutan, yang dikombinasikan dengan pelatihan berkelanjutan untuk mengembangkan potensi seluruh insan perusahaan.

Dijelaskannya, sebagai kontraktor pertambangan batubara yang beroperasi di berbagai wilayah Indonesia, PAMA menyadari pentingnya menciptakan lingkungan kerja aman dan suportif. Upaya ini terlihat dalam implementasi program K3LH, penyediaan ruang konseling, serta inisiatif digital yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi.

“Pencapaian ini bukan sekadar sebuah penghargaan, melainkan cerminan dari komitmen jangka panjang PAMA melalui setiap kebijakan dan inovasi perusahaan. Di tengah dinamika dunia kerja yang terus berubah, PAMA akan terus melangkah bersama seluruh karyawan dalam membangun ekosistem kerja yang inklusif, adaptif, dan berdaya saing,”bebernya. (arf).

---